01:経営企画本部 経営企画部 藤井 慎一さん × 守屋 諭さん
経営企画本部 経営企画部 本部長 藤井 慎一さん（写真右）と守屋 諭さん（写真左）
採用担当のおふたりに、
会社のことや採用に込めた思いをお聞きしました。
経営企画本部 経営企画部 藤井 慎一さん × 守屋 諭さん
Q:01
何を提供している会社か教えてください。
守屋：エスジーエスエンジニアリングは、ガラス製造設備全般を扱っている会社です。原料を入れ、溶かして成型し、検査・梱包して出荷するまでの一連の流れ、ガラス製造に関わる設備のすべてを当社でつくることができます。
藤井：当社には、親会社である日本電気硝子株式会社とものづくりをする中で蓄積してきた技術がたくさんあります。今後はこの高い技術力を活用して、企業のお困りごとにも役立てていきたいと考えており、マンパワー強化のために新しい人材を募集しています。
Q:02
「ひと重視」の採用に方向転換したのはなぜですか？
藤井：そもそもガラス製造って言われても、何をしているのかイメージしにくいですよね。以前は資格を持つ即戦力の採用を重視していたけど、特殊な職種だけ書いていても、人は集まらない。仕事は入社してからじっくり覚えてもらえればいいんじゃないかということで、現在は「ひと重視」の採用に方針転換しました。
守屋：僕は中途採用で入社しましたが、正直、仕事をするまで、何をつくっている会社か、よくわかっていませんでした。ハローワークの登録サイトにメールアドレスを登録しておいたら、藤井さんから「一度、会って話をしませんか？」って突然メールが入ってきてびっくりしたのを覚えています（笑）。日本電気硝子株式会社の子会社ということは知っていたのと、求職中で時間があったので、「一度、会社を見に行ってみようかな」という軽い気持ちで訪問しました。
藤井：僕自身がもともと製造畑出身で採用の素人だったこともあり、とりあえず、対面で話をさせてほしいなという気持ちから、「お茶でもしない？」とメールを送ったかもしれないです（笑）。実際に会った時も、これから会社でやっていきたいビジョンは伝えたけど、具体的な仕事の話はあまりしてなかったような・・・。
守屋：ほんとインパクトがありました。でもそれが良かった。もしかして、知ってる人かなと思うほどフレンドリーだったので、緊張せず話すことができましたし、藤井さんのような上司がいてくれるなら、なんとかなるか！と安心できました。
Q:03
入社後のフォロー、活躍の場はどうなってますか？
守屋：半年の試雇期間を経て正社員になりましたが、実際、職場にはとてもスムーズになじめました。所属している経営企画部では、ご要望やメンテナンスなどの顧客窓口と、ホームページの更新や採用、マーケティングなど、幅広い仕事をしています。来年は創立50周年という節目の年を迎えることから、実行委員会のメンバーとして様々な記念事業も計画中です。
藤井：採用をすすめるにあたって、入社後のフォロー体制も整えています。もし、最初に配属された部署があわなくても、エスジーエスエンジニアリングには様々な部署があるので、必ずその人が活きる場所、適材適所が見つかると思います。
守屋：僕がそうだったように、最初はあまり構えずにきて欲しいです。子供の頃、親の転勤で何度も学校が変わり、自分の居場所をつくるのに苦労した経験があるので、後から会社に入ってくる人の不安な気持ちを取り除き、自然になじんでもらえるようにケアしていくのも、僕の役割かなと思っています。
Q:04
最後に求職者へのメッセージをお願いします！
藤井：最初はガラスのことは何もわからなくても大丈夫！来てくれれば何とかなります。入社後のフォローもできる限りのことはするので、少しでも興味があれば、安心して飛び込んで来てほしいです。
守屋：まだまだこれから成長していく会社だと思うので、どの部署もこれからはじまる新しい仕事や、楽しい仕事がきっとあるはず。僕たちと一緒により良い会社をつくっていってくれる方をお待ちしています！
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